Un cycle professionnalisant en deux ans pour former des managers et des experts en ressources humaines

Ouvert à la formation initiale et continue et permettant une formation en alternance, le master RH propose un programme de formation visant l’acquisition de connaissances académiques, de compétences professionnelles et d’outils méthodologiques dans le domaine des Ressources Humaines.

Labellisé Master RH d’excellence au sein du réseau Référence RH - www.reference-rh.org - , le diplôme se distingue également par les liens qu’il entretient avec les milieux professionnels, et en particulier avec l’Association Nationale des DRH ANDRH Lorraine - www.andrh.fr -, partenaire du master depuis sa fondation.

Une des spécificités du master réside dans ses modalités d’évaluation : axées sur l’acquisition des connaissances fondamentales en première année, elles s’orientent plus largement sur le développement des compétences via des épreuves de mises en situation individuelles et collectives en deuxième année.

Le master RH se caractérise par une vie associative riche via l’association humanum intégrée à la pédagogie du master. Elle permet chaque année aux étudiants de développer des projets visant à dynamiser les relations avec les praticiens RH et les anciens diplômés du master.

PUBLIC CONCERNÉ

FORMATION INITIALE : les pré-requis universitaires sont détaillés dans les conditions d’admission
FORMATION CONTINUE : la formation est ouverte, en fonction de l’expérience, aux professionnels en formation continue souhaitant approfondir, réactualiser ou valider leurs connaissances ou leur savoir-faire.

DÉBOUCHÉS

Le master RH est une formation généraliste en Gestion des Ressources Humaines.

Elle ouvre à de multiples métiers aussi bien au sein de la fonction RH : Directeur des Ressources Humaines, Responsable Ressources Humaines, Responsable Formation, Responsable Développement RH …que dans des métiers d’expertise : Consultant en Ressources Humaines, Consultant en Formation, Consultant Recrutement, Chargé de mission RH.

ORGANISATION & OBJECTIFS

L’étudiant peut intégrer une entreprise ou organisation professionnelle durant sa formation, via les dispositifs de professionnalisation suivants :
                     -    Le contrat d’apprentissage, l’IAE Nancy est partenaire du CFAI Lorraine
                     -    Le contrat de professionnalisation
                     -    Le stage

La première année du master RH est organisée en deux semestres comprenant 250 heures de cours et 220 heures de Travaux Dirigés.

L’IAE Nancy propose à ses étudiants un service de proximité INSERTION PROFESSIONNELLE ET STAGES (I.P.S) qui les guide dans leur recherche à travers l'accessibilité aux offres sur le career center JOBTEASER et la mise en place d'ateliers personnalisés et individuels.

Les cours ont lieu les jeudi, vendredi et samedi de chaque semaine de septembre à juin (sauf vacances scolaires). La présence en entreprise et/ou organisation d’accueil est organisée du lundi au mercredi tout au long de l’année universitaire (d’octobre à fin septembre)

Des semaines bloquées (entre 2 et 5 sur l’année) consacrées uniquement aux cours sont également prévues, selon un calendrier fixé à l’avance et disponible dès la procédure de sélection.

CONDITIONS D'ADMISSION

ATTENTION L’obtention du Score IAE Message est obligatoire pour candidater au Master 1 www.iae-message.fr

FORMATION INITIALE :

Accès sur dossier + entretien pour les titulaires d’une licence en Gestion, AES, Droit, Économie, Psychologie ou Sociologie.

FORMATION CONTINUE : Accès sur dossier + entretien pour les professionnels en activité ou relevant de la Validation des Acquis Professionnels et Personnels (VAPP - Code de l'Éducation : articles D.613-38 à D.613-50) > Détails du dispositif VAPP ou de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) > Détails du dispositif VAE : sur décision du jury.

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 MODALITÉS DE CANDIDATURE

Soumettez votre candidature en ligne en Master 1 via la plateforme MON MASTER entre le 26 février et le 24 mars 2024.

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TÉLÉCHARGER LA FICHE DIPLÔME

Code RNCP : 35912

Code CPF : 318136

CHIFFRES INSERTION 2019 À 2022 (DONNÉES CUMULÉES) MASTER GRH Situation, à 6 mois et à 18 mois, des étudiants entrés sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme Plus d’infos : http://insertion.univ-lorraine.fr/donneescumulees1822/Mention/M2GESRH/M2GESRH.htm Taux d'insertion à 6 mois : 76 % - Taux d'insertion à 18 mois : 94 %

Un cycle professionnalisant en deux ans pour former des managers et des experts en ressources humaines

Ouvert à la formation initiale et continue et permettant une formation en alternance, le master RH propose un programme de formation visant l’acquisition de connaissances académiques, de compétences professionnelles et d’outils méthodologiques dans le domaine des Ressources Humaines.

Labellisé Master RH d’excellence au sein du réseau Référence RH - www.reference-rh.org - , le diplôme se distingue également par les liens qu’il entretient avec les milieux professionnels, et en particulier avec l’Association Nationale des DRH ANDRH Lorraine - www.andrh.fr -, partenaire du master depuis sa fondation.

Une des spécificités du master réside dans ses modalités d’évaluation : axées sur l’acquisition des connaissances fondamentales en première année, elles s’orientent plus largement sur le développement des compétences via des épreuves de mises en situation individuelles et collectives en deuxième année.

Le master RH se caractérise par une vie associative riche via l’association humanum intégrée à la pédagogie du master. Elle permet chaque année aux étudiants de développer des projets visant à dynamiser les relations avec les praticiens RH et les anciens diplômés du master.

PUBLIC CONCERNÉ

FORMATION INITIALE : les pré-requis universitaires sont détaillés dans les conditions d’admission
FORMATION CONTINUE : la formation est ouverte, en fonction de l’expérience, aux professionnels en formation continue souhaitant approfondir, réactualiser ou valider leurs connaissances ou leur savoir-faire.

DÉBOUCHÉS

Le master RH est une formation généraliste en Gestion des Ressources Humaines.

Elle ouvre à de multiples métiers aussi bien au sein de la fonction RH : Directeur des Ressources Humaines, Responsable Ressources Humaines, Responsable Formation, Responsable Développement RH …que dans des métiers d’expertise : Consultant en Ressources Humaines, Consultant en Formation, Consultant Recrutement, Chargé de mission RH.

ORGANISATION & OBJECTIFS

La deuxième année du master RH comprend un tronc commun d’enseignements de 200 heures et deux options comprenant chacune 120 heures de formation : Expert des Relations Sociales (ERS) et RH Architecte des Compétences (AC).

 L’étudiant peut intégrer une entreprise ou organisation professionnelle durant sa formation, via les dispositifs de professionnalisation suivants :
                     -    Le contrat d’apprentissage, l’IAE Nancy est partenaire du CFAI Lorraine
                     -    Le contrat de professionnalisation
                     -    Le stage

La première année du master RH est organisée en deux semestres comprenant 250 heures de cours et 220 heures de Travaux Dirigés.

L’IAE Nancy propose à ses étudiants un service de proximité INSERTION PROFESSIONNELLE ET STAGES (I.P.S) qui les guide dans leur recherche à travers l'accessibilité aux offres sur le career center JOBTEASER et la mise en place d'ateliers personnalisés et individuels.

Les cours ont lieu les jeudi, vendredi et samedi de chaque semaine de septembre à juin (sauf vacances scolaires). La présence en entreprise et/ou organisation d’accueil est organisée du lundi au mercredi tout au long de l’année universitaire (d’octobre à fin septembre)

Des semaines bloquées (entre 2 et 5 sur l’année) consacrées uniquement aux cours sont également prévues, selon un calendrier fixé à l’avance et disponible dès la procédure de sélection.

CONDITIONS D'ADMISSION

À LIRE ATTENTIVEMENT AVANT DE CANDIDATER

Modalités d’accès au Master 2 DSRH

TÉLÉCHARGER LE DOCUMENT

Sauf étudiants inscrits en première année du Master. Les étudiants inscrits en 1° année du master GRH de l’IAE Nancy et ayant validé leur année sont admis en deuxième année.

Pour les autres candidats, le processus de sélection est un concours qui comporte une phase écrite (admissibilité) et une phase orale (admission), toutes deux associées à l’examen du dossier du postulant.

FORMATION INITIALE :

• Les titulaires d’un M1 en GRH, ou d’un M1/M2 en Droit, Economie, Sociologie, Psychologie.

• Les Diplômés Grandes écoles, ou en dernière année ICN Business School.

FORMATION CONTINUE : Accès sur dossier + entretien pour les professionnels en activité ou relevant de la Validation des Acquis Professionnels et Personnels (VAPP - Code de l'Éducation : articles D.613-38 à D.613-50) > Détails du dispositif VAPP ou de la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) > Détails du dispositif VAE : sur décision du jury.

TÉLÉCHARGER LA FICHE DIPLÔME

Code RNCP : 35912

Code CPF : 318136

CHIFFRES INSERTION 2019 À 2022 (DONNÉES CUMULÉES) MASTER GRH Situation, à 6 mois et à 18 mois, des étudiants entrés sur le marché du travail après l'obtention de leur diplôme Plus d’infos : http://insertion.univ-lorraine.fr/donneescumulees1822/Mention/M2GESRH/M2GESRH.htm Taux d'insertion à 6 mois : 76 % - Taux d'insertion à 18 mois : 94 %

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